Созданная более двадцати пяти лет назад в эпоху перестройки компания «Шоро» сегодня является флагманом бизнеса, сумевшая сохранить традиции, завоевать позиции лидера на рынке и обрести постоянное доверие потребителей, что является безусловным фактором успеха в бизнесе.
Преамбула к миссии:
Мы гордимся тем, что неотъемлемое единство традиций, устремление к лучшему будущему, уникальность кыргызской культуры и признанных во всем мире современных технологий стали основой, на которой возникла динамично развивающаяся компания, чье имя – синоним качества и доверия, чья история – пример для подражания.
Миссия:
«Мы делаем вклад в формирование здорового общества, производя высококачественные и полезные продукты питания».
Профессионализм
«Шоро» – компания профессионалов, которые способны систематически, эффективно и надежно выполнять возложенные на них обязанности, независимо от сложности ситуации. Сотрудники «Шоро» – это положительная характеристика сотрудника не только как субъекта деятельности в компании, но и как личности, которая обладает теоретическими и практическими знаниями, достижениями, хорошими показателями, а также мотивацией и устремлений.
Стабильность
Шоро работает на рынке безалкогольных напитков второе десятилетие. Накопленный опыт позволяют компании с уверенностью двигаться вперед в условиях динамично развивающегося рынка. Шоро не ставит перед собой задачу добиться краткосрочного успеха, заработать максимальную прибыль. Предпочтения отдаются установлению долгосрочных взаимовыгодных отношений с надёжными партнерами, поскольку компания планирует работать на этом рынке долго и стабильно.
Надёжность
Компания непрерывно осуществляет мониторинг и анализ внешних и внутренних рисков, присущих ей как коммерческой организации. Это позволяет квалифицированно прогнозировать изменения в финансово-экономической и социальной сферах, и успешно действовать в новых условиях. Компания всегда выполняла и будет выполнять все обязательства перед своими клиентами и партнерами. Поэтому компании верят, она заслужила доверие партнеров и потребителей, существуя на рынке КР два десятка лет.
Открытость
Практика показывает, что доверие заслуживает та компания, деятельность которой ясна и понятна ее клиентам. Поэтому «Шоро» стремится добиваться максимально возможной в производственной деятельности «прозрачности» и предсказуемости действий компании для наших партнеров – как настоящих, так и будущих. Компания «Шоро» открыта к конструктивному сотрудничеству и приветствует нововведения, которые способствуют развитию нашего бизнеса и бизнеса наших клиентов, партнеров и акционеров.
Социальная ориентированность
Главная ценность компании – это люди, доверившие ей свою карьеру. Основой политики компании в отношении сотрудников является стремление предоставить все условия для полной реализации их способностей, профессиональных навыков, а также обеспечить достойное вознаграждение результатов их труда. «Шоро» – единая команда. Успех отдельно взятого сотрудника – составляющая часть успеха и процветания всего компании в целом.
Благодаря принципам, которыми руководствуются все сотрудники компании в повседневной работе, компания «Шоро» заслужила доверие и признание в качестве надежного, национального, современного предприятия.
Благотворительность и социальная активность ЗАО «Шоро»
Основой корпоративного мышления всей компании и каждого ее сотрудника являются принципы сопричастности и социального неравнодушия.
Мы стараемся поддерживать значимые спортивные и культурные события страны вместе с нашими потребителями для решения острых социальных задач и проблем, стоящие перед обществом сегодня, чтоб построить наше общее завтра.
Мы поддерживаем и содействуем:
1) для создания здорового и гармоничного общества, мы поддерживаем профессиональный и детский спорт, а также направляем наши усилия на сохранение исторического наследия Кыргызстана и развития культуры;
2) мы уделяем пристальное внимание проектам, помогающим улучшить качество жизни социально уязвимых групп населения – детей-сирот и людей с инвалидностью;
3) программам и мероприятиям, направленным на защиту окружающей среды – охрана природы, озеленение и благоустройство городской среды;
4) особое значение занимает и образовательная сфера – мы стараемся поддерживать образовательные процессы, повышение качества самих образовательных стандартов, а также развития профессионализма через обучение (семинары, конференции, круглые столы, тренинги) как самих сотрудников компании, так и общества в целом, в частности мы поддерживаем образовательные процессы молодого поколения;
5) в реализации свежих и смелых идей. Мы оцениваем упорство, творчество и вдохновение в создании нового, поэтому мы поддерживаем неожиданные проекты, будь то яркий концерт или кинематограф.
